Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2026
Conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, todas as empresas devem divulgar até o dia 30 de Setembro de 2026 o Relatório em suas plataformas digitais, como sites, redes sociais ou outros meios equivalentes, assegurando fácil acesso e ampla visibilidade para trabalhadores e para o público em geral. Esse relatório possui as informações consolidadas abrangendo





